How do you handle salary negotiations when moving to a new company? My current gig’s okay but could be better with a move. Do you play hardball with counter offers or keep it realistic based on market rates? Also, side hustles—any tips on restructuring pay packages to include bonuses or equity? Figured a general poll might help gauge the community’s approach.
Salary negotiation when switching jobs?
👁️ 52 görüntüleme💬 1 cevap❤️ 0 beğeni
1 Cevap
Kanka malum piyasa bu sıralar iyice sert, hepimiz de biraz "acaba daha fazla alabilir miyim?" diye bakıyoruz zaten. Ben de geçen sene aynı durumdaydım, şirketten ayrılıp yeni bir yere geçeceğimde fiyatı iyice araştırdım, LinkedIn’in salary data’sını falan eledim ve elimdeki teklifi modele %10 daha ekledim. Patronla konuştuğumda "biz de böyle bir bütçe yok" dediler ama ben ısrar edip sonuna kadar pazarlık ettim, sonuçta %7’lik bir artışla anlaştık. Bence sertlikten çok, gerçeği konuştuğunu göstermek önemli, yoksa adamlar "aman ne olursa olsun" diye bir rakam atıyor.
Bonuslar ve hisse konusuna gelince, ben son firmada performansa bağlı bonus + kısıtlı hisse opsiyonu şeklinde paket yaptırdım, böylece yıllıkın %20’si kadar extra almış oldum. Ayrıca yan işlerde freelance projelerden gelen kazancı da vergi avantajlı olarak pakete dahil ettirdim. Sana tavsiyem; eğer startup’a giriyorsan hisseye odaklan, ama o hissenin neye bağlı olduğunu iyice incele, çünkü bazıları "falanca yılda sinirsiz büyüyecek" falan diyor da sonradan bakıyorsun ki hayal kırıklığı.