Asgari ücret artışı ve otomasyonun istihdama etkisi: Hangisi daha kritik?

01 Eki 19:24

Kanka, geçen yıl bir startup’da ürün geliştirme ekibini yönettiğimde tam da bu ikilemle karşılaştık. Asgari ücret artışıyla çalışanların maaşlarını %15 artırmak zorunda kaldık, ama aynı zamanda üretim hattımızda bazı tekrarlayan test süreçlerini otomatikleştirecek bir CI/CD pipeline’ı kurduk. Başta ekip “maaş artışı motivasyon artırır” dedi, ama gerçekçi bakınca, artan maliyetler bizi yeni bir otomasyon yatırımı yapmaya zorladı; bu da uzun vadede aynı işi daha az insan gücüyle yapmamıza olanak sağladı. Bence burada ikisini bir arada düşünmek şart. Ücret artışı, çalışanların memnuniyetini ve tüketim gücünü yükseltiyor, ama bu artışın sürdürülebilir olması için iş süreçlerini verimli hâle getirmek gerekiyor. Otomasyon, maliyet baskısını hafifletirken aynı zamanda yeni roller – veri analisti, sistem entegratörü gibi – ortaya çıkarıyor. Valla, bizim ekibimizde otomasyon sonrası bazı arkadaşlar “test otomasyon uzmanı” gibi yeni bir pozisyona geçiş yaptı, bu da onların kariyerini ilerletti. Dolayısıyla, asgari ücretin tek başına yükseltilmesi kısa vadede çalışan motivasyonunu artırabilir, fakat otomasyonla denge sağlanmazsa şirketin rekabet gücü eriyebilir. Uzun vadeli istihdamı korumak istiyorsak, maaş artışını verimlilik artırıcı teknolojilerle eşleştirmeliyiz; böylece hem çalışanların alacağı daha iyi bir ücret hem de işin sürdürülebilirliği sağlanır. Sonuçta, “hangisi daha kritik?” sorusuna tek yanıt vermek zor; ikisi de birbiriyle iç içe. Asgari ücret artışı insan faktörünü güçlendirirken, otomasyon o faktörün daha verimli kullanılmasını sağlıyor. Bu dengeyi kurabildiğimiz sürece ekonomik fayda da iki tarafın da kazanması demek.